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第14章 转型（第2页）

于是乎，在乐希有条不紊的统筹安排之下，工作室迅速行动起来，着手对现有人员展开全面梳理。其中一部分经验丰富的员工被委以重任，继续负责各大平台的日常运维工作，他们兢兢业业，时刻关注着平台的数据变化情况，力求保持稳定的增长态势，并积极与粉丝们展开亲切友好的互动交流；而另外一部分思维活跃、富有创新精神的成员，则马不停蹄地投入到新人签约团队的筹建当中，从寻觅潜在新星的星探，到协助处理各项事务的经纪人助理等等关键岗位，都在紧锣密鼓地搭建完善之中。

爱琪从国外远程指导，招聘一些有国际视野的专业人士加入新人签约团队，如具有海外艺人经纪经验的经纪人，以便更好地挖掘和培养有国际潜力的新人。

对于短剧拍摄部分，爱琪挑选了工作室中最有创意和技术能力的拍摄团队成员，组成短剧专项小组。同时，计划招聘一些在国外学习过先进拍摄技术和编剧的人才，充实短剧创作团队。

乐希安排市场调研团队深入分析国内短剧市场的现状和发展趋势。他们收集了各大平台短剧的播放量、观众喜好、题材热度等数据，发现爱情、悬疑、搞笑类短剧最受观众欢迎，但同时也存在着内容同质化严重的问题。

针对国际短剧市场，爱琪通过自己在国外的人脉关系，获取了一些国际短剧平台的数据和信息。她发现国际上对于具有文化特色、深度探讨人性的短剧有很高的需求，这为工作室的短剧创作提供了新的方向。

爱琪制定了一套新人签约标准。首先，注重新人的才艺多样性，不仅仅是表演才能，还包括唱歌、舞蹈、编剧、导演等方面的潜力。其次，关注新人的独特性，例如独特的外貌、个性或者文化背景。

在签约渠道方面，除了传统的星探挖掘和线上报名，爱琪还计划与一些艺术院校、培训机构建立合作关系，以便能够更早地发现有潜力的新人。

对于签约的新人，工作室将提供个性化的培训计划。根据新人的特长和发展方向，为他们安排表演课程、形象塑造课程、新媒体运营课程等。

爱琪将自己在国外游学学到的短剧创作理念带回工作室。她强调短剧要有紧凑的剧情、深刻的主题和独特的视觉风格。在剧本创作阶段，鼓励编剧团队挖掘生活中的真实故事，进行艺术加工，使短剧更具感染力。

在拍摄方面，爱琪引入了一些国际先进的拍摄技术，如特殊的镜头语言、光影效果的运用等。同时，她注重短剧的国际化传播，在拍摄过程中考虑到不同文化背景观众的接受度，在服装、场景、音乐等方面进行精心设计。

在签约新人方面，可能会遇到来自不同文化背景的新人，如何让他们适应工作室的文化氛围和国内的市场环境是一个挑战。

工作室将安排专门的文化适应课程，由专业的文化顾问进行指导。同时，鼓励老员工与新员工之间的文化交流，营造多元包容的文化氛围。在短剧创作中，充分利用不同文化元素的碰撞，创造出独特的作品。

随着MCN机构的兴起，市场竞争日益激烈。其他机构可能会在新人签约和短剧制作方面抢占先机。

工作室将注重打造自己的品牌特色，以独特的新人培养模式和高质量的短剧作品脱颖而出。加强与国内外其他优秀机构的合作，共享资源，共同发展。

签约新人、培训以及短剧制作都需要大量的资金投入，在项目初期可能会面临资金紧张的问题。只能一方面合理规划资金使用，优先投入到最有潜力的项目和新人身上。另一方面，积极寻求外部投资，通过展示工作室的发展规划和潜力，吸引投资者的关注。

随着爱琪和乐希的共同努力，工作室的MCN机构逐渐成型。新人签约工作有条不紊地进行着，一些有潜力的新人开始崭露头角。短剧创作也取得了丰硕的成果，几部精心制作的短剧在国内外平台上获得了很高的评价和广泛的传播。

工作室的品牌影响力不断扩大，不仅在国内成为了知名的MCN机构，在国际上也开始受到关注。

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