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第361章 处理结果（第3页）

老周声音凄厉，崔松旺倒是丝毫不动容，继续端着文件夹，板着一张脸，念起了调查结果。

“根据薇博平时的考核记录，一级运营周波，对应上级为主管曾庆茗，入职以来的月度评价均为差，迟到早退次数超过三十次，同事关系为差。定级p3已经是足够仁慈了。”

崔松旺冰冷的声音，一字一句都敲打在了老周的心头。

老周更是慌张，痛哭流涕的喊了起来。

“崔总，不是这样，不是这样的！我从薇博研发就在公司，一直工作到现在，没有功劳也有苦劳啊……”

宋宁看着地上痛哭流涕的老周，目光中没有任何怜悯。

通浪建立之初，因为缺人，其实招聘的要求并不高，待遇却不低，所以又不是技术水平低的程序员混进来。

而老周，便是其中一个混日子的程序员。他的确陪伴通浪走过了许多时间，但是这并不是意味着这就是他的资本！

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宋宁一直认为，拿公司工资，为公司付出劳动，完全是公平公正的，根本没有什么功劳苦劳直说。

而一场员工定级下来，总有人觉得自己没得到合理的待遇或者定级，发表一些不合理的言论的举动。

这并不奇怪。

可是像老周一样上头到拿薇博官博来发泄自己不满，这绝对是找死了！

宋宁目光逐渐冰冷，开公司不是搞慈善，并不存在什么怜悯的。

尽管被老周曝光的《通浪基本法》并没有引起糟糕的后果，薇博上对于通浪的评价大部分都是夸赞的。

但是这并不意味可以放过老周，泄露公司机密就是泄露公司机密。

有种社会心理学效应

叫做破窗理论，对于这种情况便有一个很好的解释。

该效应具体是指如果一座房子的窗户破了，但是没有人去理会它，那么不久之后，其它的窗户也会被人打破。如果一个地方扔了很多垃圾，没有人去打扫的话，那么就会有更多的垃圾扔在那里。

所以现在不处置第一个泄露公司机密，拿着官博来吐槽公司的老周；将来有脑残粉拿着薇博官博去发博，追坤坤什么的小鲜肉便再正常不过了。