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第476章 诸事繁杂（下）（第1页）

在走访完营地的所有团队并主持了蒯韬与李氏、陈宝光与何小荷、小西帕恰斯和西帕莉亚的三桩婚礼后，迎接我的是一系列内部会议。

因为西方来的学者语言不通，暂时也不完全了解营地的情况，所以所有核心团队的会议我们还是以在疏勒的老团队主官为主，只在少数主题会议时会邀请索西琴尼、小西帕恰斯、小埃拉托斯尼斯、摩隆、及渥大维乌斯中的部分人参加。

为了利用好焦延寿在疏勒的最后时光，大部分会议我都会邀请他一起参加，他也没有拒绝，偶尔还会在一些涉及近期发展和用人建议的会上表达自己的观点。很多主官都以为焦延寿在娶了徐蕙、生了儿子、并与我一起经历了一年多的西行后已经逐渐融入营地并打算长期效力，只有我知道他最后的主动献策只是在回报我的优待。

从五月十七日起到五月末，我们每天都会有一到两场涉及不同主题的会议。内容主要包括：全体高层主官全会、元鼎四年的盈利分红账目回顾、财务与稽查团队的述职、一年各团队取得的阶段性成果总结和未来业务方向规划与业务细节拆分、团队建设构架的改良与优秀人员的晋升、各团队业务方向梳理和业务数据拆解、在“三大契约”（基石契约、操守契约、事务契约）原则下适应最新业务形势的重点调整及《事务契约》内容的微调、各业务团队和辅助团队的工作细节回溯、新团队的建设方向和任务目标制定……

在这些项目繁杂的会议中，已经脱岗一年多的我大多数时候都是听汇报，许多主要的问题都是庄睿儿和主管业务线的主官主导梳理，通常只有战略性、方向性问题出现模糊或可能的偏差时我才会主导话题并纠错。

平心而论，目前团队的主官们基本上都是称职的，他们对本职工作范畴内的细枝末节都很熟悉，极少需要由“二弟”、庄睿儿或我提出补充、提出疑问。但是以老兵营老主官为代表的很多人明显缺乏大局意识和整体概念，对许多处于业务板块交界处的事务认知含混，部分人甚至在会议中对营地的整体计划漠不关心。

因为刚从外面回来，我也不打算在这一系列会议中对相关人提苛刻的要求，所以只要对本职工作还算尽力就可以在我的容忍底线之上。毕竟我也知道：专业高效的经营团队打造并非一蹴而就，前十五年我们的目标也只是在快速发展中试错。经过最初几年的发展，我们的容错率已经大幅度提高，这就足够了。

除了业务总结，情报同步也很重要。我分别让蒯韬、徐昊、徐典、李三丁、“二弟”等及摩隆和渥大维乌斯就我这一年多跑过的这些线路及后来李三丁、“二弟”去条支、安息掌握到的情况做了深入的分享。

因为后来李三丁、“二弟”去条支、安息是我没有参与的行程，他们的分享我听得格外认真。

根据李三丁和“二弟”的分享我们了解到：条支虽然与犂靬一样已经今非昔比，但是其市场规模和潜力还是很大的。与托勒密九世亲近的安条克九世控制的区域非常渴望与我们发展贸易，算是我们未来贸易发展的一个新增长点。

同时，在安息兜翻城，米蒂达提二世对我们的使团也算是客气的。他免除了使团当期的过境税和部分商税，并通过属官在感谢我们愿意归还安息俘虏的同时向我们解释了安息的商税为什么高——七王共治，各自抽税。

虽然“七王共治，各自抽税”是我们之前就了解到的事情，但是米蒂达提二世能通过属官主动向我们解释也表达了他还是希望在安息商人被大月氏、大夏、粟特、康居、大宛、乌孙及西域诸国联合抵制后能让他们的商业氛围有所缓和，而不是因自身的强大一味以势压人。这一点也是在安息海查拉塞尼人被我们击败后带给他们的教训。

对我们来说：米蒂达提二世的这个姿态意味着安息市场已经在向我们重新打开！

当然，在脱岗一年多后要重新召开这一系列会议我不可能只是做个倾听者，许多重要的事务还是要我亲自定夺、很多战略性的走向还是需要我来确定的。

首先，原本应该在元鼎五年“追思日”确定的元鼎四年利润完成情况和股份分红比例因为我缺席无法获得绝对多数股东表决通过推迟到了这一系列会议来完成。

因为往罗马的最大两笔收入（包括我带去远西的六成货和在卑阗城交付李四丁的货）处于未完成状态，犂靬、尤达蒙、罗德岛、提洛岛及身毒东海岸尖货也还没有变现，我们在元鼎四年创造的效益大多数并没有全部体现在可分红金额中，同时各地的基地建设还抽调了许多体现在报表中的收入。饶是这样，因为私盐、骗贷、告缗贵利者、骏驭共享、保镖业务等以西域、羌中和大汉为主的业务获得了极大的成功，我们以现金流利润体现、扣除非营和其它不可分配项目后的可分配收入仍然超过了四亿钱。因为之前年份的收入在去年还有部分实现了变现，而现在与无盐氏合作后的汉商寄存资金让我们的各项支出很少要用到自有资金储备，现金流的七成（年分配上限）也高于四亿钱，我就动议元鼎四年的股东分红以四亿为基数。

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包括“二弟”、庄睿儿在内的很多人开始都不太理解我为什么要在还算不上业务成熟时进行如此高比例的分红，只有焦延寿清楚我的用意。因为按照之前制定的原则，他在近期离开营地后可以得到的分红就只有这一期。依照他的“身股”比例为二厘五毫，四亿的总分红池中他可分得一千万钱带回家。而这一千万钱，也是除了给他开高底薪外对他的最后馈赠。

其次，针对部分主官对营地整体发展计划漠不关心的情况，我提出了要制度性定期对主官们也开展整体发展意识培训的计划，并让庄睿儿牵头负责。