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第115章（第1页）

穆子健沉默了几秒钟，然后说道：“我并没有解决这个问题，我只是武力镇压了这个问题，指定两个我信任的队友统一收集丧尸晶核，然后战斗结束之后统一分配。有队员有不同意见，但是被我驳回，说不定之后就会有人想要转到其他班级里面去了。”

李维邦闻言哈哈大笑，然后说道：“其实你的解决方法挺好的，军人首先就要做到服从!当一个集体从上到下都只有一个声音的时候，效率是最高的！”

穆子健叹了口气问道：“队长，既然队友们只见的配合问题这么多，当时分班的时候为什么不分得小一点，比如说十个人一班之类的，也就比现在这样情况要好一些，毕竟人多会很难管理，也很难磨合啊！”

如果十个人一个半，穆子健就能和灵犀战队的小伙伴们一个班级了，不用面对那么多陌生人，战斗力也会强一些。

李维邦严肃地说道：“这么多人数是上层领导经过慎重的研究之后才决定的。人数少了锻炼不了基层指挥员的领导能力和协调能力，也锻炼不了新兵的团队精神。我们所有的不对都要协同作战，并不是个人主义逞英雄的时候，要是新兵在一个20个人的班级里面都配合不好，如何能和其他友军配合好？如何能大打仗、硬仗？有些不合格的士兵，最好还是回到安全区基地去做其他的工作比较好，免得害人害己！”

穆子健心中一震，问道：“那些受了伤的新兵之后不会再回到我们战队了吗？他们以后可以就在安全区基地？”

李维邦沉吟了一小会儿，然后说道：“怎么说呢，你刚刚说的那句话也对也不对，那些新兵确实不会再回到我们异能第一战队了，因为我们战队是异能部队的精英战队，是尖刀，容不下那些适应不了战阵的人。可是也不会让他们就此就在安全区基地，那样的话说不定会有人心思不正，通过在战场上故意受伤来逃避战争！他们之后还是会送到前线去，只不过是编入其他战队之中去，做一些其他的工作。”

穆子健点了点头，再和李维邦汇报了一下他当时排的队形和遇到丧尸时候的应对方式。李维邦和他在沙盘上将某些战斗过程推演了一遍，给他讲了讲他在战争之中的得失，尤其是在指挥方面的得失，让穆子健获益良多。

穆子健回到三班的帐篷之后，问道：“晶核统计得怎么样了？”

赵书为说道：“穆总……班长，明亮和小言共计在战场上缴获了3枚二级丧尸晶核，85枚一级丧尸晶核。”

穆子健点了点头，然后问赵书为到：“老大……老赵，有没有什么计划好的分配方案，我知道你脑子很够用！”

赵书为沉吟了一会儿说道：“根据我在战场上的粗略统计，以及之前想过的分配方案，我建议：战士消耗比较大，付出也比较多，危险性也比较大，可以多分一些丧尸晶核，法师和射手杀伤力不同，但是作用和危险程度差不多，我建议分配的丧尸晶核应该基本一致，剩下的刺客和牧师危险程度和作用可能差不多，分的丧尸晶核也差不多。如果按照这个理论的话，每个战士分得4个1级丧尸晶核，每个牧师和射手分得4个1级丧尸晶核，每个刺客和射手分得2个1级丧尸晶核，还剩余5个1级送啊是晶核和3枚丧尸晶核先暂时由某个人保管，之后积攒到一定程度再平均分配。”

穆子健问道：“大家对刚刚赵书为的这个分配方案如何看？”

灵犀战队的十个人都没有什么意见，他们觉得赵书为很聪明，而且为人也很公平公正，虽然这个分配方案乍看起来有人吃亏有人占便宜了，但是总体感觉还是很合理的。

但是新加入的几个人的态度就有明显的区别了。四个战士因为在这个分配方案里面获利了，所以并没有吭声，两个射手和两个法师基本上分配到了20个人平均分的那个数量，也没有什么意见，意见最大的新来的一个牧师和两个法师，那个牧师他简直是跳起来叫到：“凭什么就我分得少？我在战斗过程之中也是尽心尽力的，要是没有我们牧师这个队伍也撑不下去，这样的分配方案我不服气！”