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第1917章 领导的终极考校（第2页）

至于其它方面，李志新也不是没有弱点，弱点就是他很少当一把手，当副手当惯了，不太会独立开展工作，就跟他当高新区一把手，成绩没有当常务副市长显着一样。

这一类干部，是优秀的副职，或守成干部，不适合用来开拓创新，或者打开局面的工作。

给步海云评论的是，一个老组工干部，识人认人还是具有一定水平的。

他的评价步海云也比较认可，因为本身自己要找的就是副秘书长，或以后的办公厅主任。

不能说不能需要开拓创新，但需求不那么严重，当办公厅主任，首要的是执行力，而李志新正好符合这个标准。

而且步海云还从李志新的身上看到了一个自己，其实他自己也有这个问题，只是没有那么严重，同时自己的际遇比李志新要好很多。

经过多方打听，步海云还是初步认可李志新这个人，只是别人的看法终究只能用来参考，具体怎么样还是得他自己亲自观察。

吃了一会，喝了一点，又聊了会天，步海云开始询问李志新一些问题。

首先问的是李志新的从政经历，都在什么位置上干过，那个位置干的时间比较长，那个位置又让你收获最多、成长最大。

这就是考校了，李志新不敢怠慢，他以为步海云会问他现在的工作，或者对新工作的考虑，谁知道问的是从前。

他只好认真思考，详细回答，从刚开始的一名普通工人，到因为能写会算，成为一名临时记账员，然后又参加分地工作，表现出色被提拔，等等。

光是这个就说了二十分钟。

毕竟很多已经相当遥远了，光想都比较困难。

期间步海云一直认真听着，李志新也不敢有丝毫的放松大意。

所以很多人知道领导们为什么说话慢腾腾了吧，任何一句话在出口之间，都要在脑子里转好几个圈。

好容易说完了，步海云无可无不可地点了点头：“来，先喝口水，吃点菜，咱们再走几个。”

又喝了会酒，步海云才又重新问道：“你们这个高新区也成立一年多了吧，制约你们发展壮大的因素有几个？你们又采取了几个措施来应对，现在经济工作是一切工作的中心，擅长经济工作不管到什么岗位上，都是加分项，说完高新区的工作后，你再说说你们市的经济存在什么样的问题和困难，该怎么解释？”