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第12章 苇苇蹙起眉头不解道：“为啥？人家干得好好的”（第3页）

金丛宝看出事情的严重性。

作为“金三产”的老板必须拿出手段，他决定辞退“小耗子”。

当 “小耗子” 收到 “金三产” 的书面辞退书时，他简直不敢相信自己的眼睛！愤怒瞬间涌上心头，让他失去了理智。这个冲动的年轻人毫不犹豫地闯进了“金三产”的母公司天府市五星机械厂，准备大闹一场。

“小耗子” 都自认为自己能够进入这家工厂工作完全是因为顶替了父亲的名额。在他的观念里，这份工作就如同一个坚不可摧的 “铁饭碗”，无论如何，国有企业都不可能轻易将他开除。

毕竟，在零八年国家正式施行 《劳动合同法》 并明确提出 “无固定期限的劳动合同” 概念之前，这样的工作岗位被人视为一生无忧的保障。

“小耗子” 的父亲在 “五星机械厂” 确实有着一定的人脉关系，自然也少不了一些人为他说情、撑腰。

厂里还有许多人眼睁睁地看着金丛宝承包 “金三产” 之后赚得盆满钵满，腰包鼓鼓的，这些人都患上了 “红眼病。

特别是受不了金丛宝身边女秘书，心中燃起了熊熊妒火” 。

这些心怀嫉妒的人正好逮住这次机会煽风点火，想要把事情闹大。

“五星机械厂”劳资科拿出当年“员工劳资关系转移书”，在同意栏目处有“钱之号”自己签的名。

“金三产”与“五星机械厂”在转制前是隶属关系，改制后，“金三产”与“五星机械厂”都是独立法人单位。“金三产”的员工及部分产业由“五星机械厂”一同转移而来，都是双方洽谈自愿的，自负盈亏，独立经营，风险自担原则。

“小耗子”与“五星机械厂”已经脱钩，没有任何劳资关系。

当然，“五星机械厂”与“金三产”的这份“转移书”上也有明确要求，“不得以任何借口解除员工的劳资关系，除了严重违反企业经营并造成企业重大经济损失或违法的除外。”

这一点，金丛宝已经让律师做了调查，发现“小耗子”向对方企业主动索贿，光拿回扣合计约有两万多，情节非常严重，采购材料以次充好，严重影响了企业正常经营，并且损毁了“金三产”的声誉。

这些证据足以让“小耗子”坐牢。

他不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥。

长期以来，金丛宝始终以一种如兄似姐般的热忱态度来对待自己手下的每一名员工。

无论是哪位员工身体稍有不适，出现诸如头疼脑热之类的小状况，他都会嘘寒问暖，并给予温暖贴心的安慰与关怀。哪些员工家中发生了红白喜事，他会亲自提着礼品登门拜访，表示诚挚的问候和祝福。这种对员工无微不至的关心和照顾，让大家都感受到了如同家人一般的温暖。