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第915章 喝酒影响质量！（第1页）

在李乐的概念里，按时下班比任何形式更能促进部门团结。

可身在职场，饭局这种，免不了的。

饭局饭局，有“局”字，就表示不简单，话说小桌唱大戏，有时候，这里面文化深得很。布局、破局、齁不齁得住局，都凭本事经验，外加情商。

会上是形式，桌上谈的才是关键。赵黑胖子，杯酒释了兵权。大家吃好喝好，拿回钱家，各找各妈，感谢各位老铁当年嘘寒问暖给我送的黄色棉服，甚好，各位与国同休。再看朱和尚，手起刀落，刀落手再起，当年一起上街砍人的兄弟，没几个好活。

如果是你，你是愿意去和赵黑胖子吃顿饭，还是愿意和朱重八？自古有言在先，人在职场干，哪有不吃饭？饭局，躲不掉，逃不开，关键在于，一定要知道哪些饭局能去，要去，要大张旗鼓的去，而哪些饭局打死都不能去。

当初，让李乐明白工作中要多留心眼儿，学会自我保护的职场“恩师”，对李乐还有一番教诲，李乐称为，“饭局宝典”之选择篇。

首先要注意年资。

刚入职小白，建议除了领导组织的全部门聚餐，其他一概以有事为借口暂时推脱掉。套用教员的话说，单位无派，千奇百怪。你一个新人，先答应的一波可能无形得罪另一波。你得先观察，合得来的，思想同频的，再去靠拢。

两三年的，除了领导组织的部门聚餐，多参加你所在小团体的活动，少参加对立面的。

三五年以上的。你已经有了基本圈子判断了，也有了位置，在不得罪自己人的前提下，其他饭局想去就去。

其次是几个雷区，不要踩。

觉得人多，气氛就一定好的，有可能是鸿门宴，或者某个人的广义上的批判大会，还有可能是老板眼里的梁山聚义起兵造反，之后捋着名单挨个收拾人。

觉得喝酒越高越好的。饭局醉酒是大忌中的皇太忌，只会让领导觉得你办不成事，难当大任，还有人喝多了，怎么的得罪人都不知道，更兼具法律风险。

还有为了省事一律不去的，人是社会性动物，你不去，结果就是和什么人都没交道，容易让你陷入孤立无援境地。

所以如何扫雷，四个尽可能去，领导的、与工作相关的、单位团建、同事间的重要聚会，尽可能去。

五个不用去，拉小圈子的，只约了你一个人的，影响工作的，有自己不喜欢的人的，太过频繁的。

至于女同胞，不要一个人去，即便找人，也不要某位你觉得信得过的男同事，自保而全胜，闲言碎语比刮骨钢刀还要锋利。

还有切忌和人拼酒，量力而行。女同胞有性别优势，能劝酒也就能劝别人不劝酒，所有那些拼命劝你喝酒的，都是心怀不轨的。

李乐打心眼儿里感谢这位只共事不到仨月的“恩师”，让一个初入社会的毛头小子，少走了很多弯路。

而浪荡职场十几载，李乐又给这个选择篇加了两条，除非你是这个部门的，有财务、采购、人事参加的饭局，能不去就不去。别的部门聚餐的，再怎么邀请你，也别去。

迅速分析了一遍，李乐这才答应吴爱军。

来了几天，李乐的观察开始由点及面，加上嘴甜，帅，有眼力见儿，获得好感不少。一些小道消息和关于公司过往和当下的各种传闻演绎和已经证明了的事实，主动被动的钻进耳朵。

至于什么三选一，淘汰，李乐也看出来，就是一个让牛马不用扬鞭自奋蹄儿的小伎俩。

得益于大环境和汽车市场的逐渐繁荣，赶上了私家车的大繁荣，尤其现在，合资品牌当道，轰哒这种薄皮大馅的车子，因为价格的优势，还很能打，生意自然还成。

环境熟悉了，李乐的活动范围也广了起来，开始了从销售到售后，再到车间的探索过程。

观察对象，也从祝况一个，增添到了三四个，都是一样的外地来苏，毕业一两年，家庭瞅着一般的社会夹心层。

“诶，还得是你，真有劲儿。”

从试驾车里，把一堆宣传册搬到行政库，登记入库。

市场部的于嘉航抻着胳膊，拍拍李乐的肩膀。

“没啥，有事儿你再叫我。”

“走，请你喝饮料。”

“我这还得站岗呢。”

“你来帮忙的搬东西的，站个屁。”

一楼边边上，挨着保险公司代办点的一间小屋，就是市场部，说是部，一共就俩人，一个于嘉航，一个部门经理。

经理掌总，于嘉航当小兵，干的包括但不限于，平面设计，媒体联络，广告刊发，网络推广，物料制作，活动摄影摄像，甚至网管，属于多复合全能杂活型人才。