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第62章 酝酿人事调整（第1页）

万家先召开了乡党委会，乡党委班子增加了两名成员，又调整了一人，是要开个会让大家互相认识一下。

“乡党委班子增加了黄有钱、江立帆和祁同伟，这两三位同志大家都认识，就不作介绍了……”

万家先简明而要，按照规定确定了江立帆、黄有钱和祁同伟的分工。

虽然他很想把祁同伟的一些分工拿掉，但鄢懋青肯定不会同意。

一旦投票表决，他只会颜面尽失。

党委会结束后，鄢懋青也召开了乡政府班子会议，并确定了各自的分工。

祁同伟分管的分工没有动，依旧负责教育、文化、交通和工商业。

分管文化广播站、教育办、客运站、小学、中学和工商所。

唐云天那边，果然如祁同伟预计的那样，没有过来和他交接工作。

祁同伟也不惯着他，让党政办去催他过来交接工作。

让他主动去找唐云天交接工作那是不可能的。

祁同伟来孤山岭乡已经有一年半之了。

他深知自己肩负着重任，必须有所作为才能不辜负组织和群众对他的期望。

同时也是为了尽可能地做出成绩，努力往上爬，早日摆脱梁家的打压。

他这边刚被重用，估计梁璐那边已经知道了。

说不定这一会，梁璐就在那暴跳如雷呢。

既然担任了组织宣传委员，就要把组织和宣传两个方面的工作抓起来。

眼下唐云天还没和他交接宣传工作，祁同伟就准备先研究一下组织工作。

祁同伟开始认真研究起乡里的中层干部们。

祁同伟发现，孤山岭乡这几年对乡里的这些站所办，调整的非常少。

特别是最近一年半，只有农技站进行过几次人事调整。

其他部门，一个人也没有动过。

很多干部尸位素餐的干部，从没有想过干一番事业。

这种一潭死水般的局面让整个乡都显得毫无生机与活力，更别提什么工作积极性和创新精神了。

祁同伟暗下决心，一定要打破这种沉闷压抑的氛围，给孤山岭乡带来新的气象。

因为他明白，如果一个人长期在同一个职位上原地踏步，就很容易陷入思维定式和行为惯性之中。

逐渐失去进取之心和开拓精神。

长此以往，不仅个人能力无法得到提升，还会严重影响到整个单位乃至全乡事业的发展进程。

孤山岭乡一直落后，就是因为很多干部没有进取之心和开拓激情。

所以，祁同伟决定调整全乡的站所办负责人，让他们轮调，激发大家的竞争意识和工作热情。

让每一个人都能充分发挥自身潜力，为孤山岭乡的发展贡献力量。

当然，也是为了收拾文化广播站站长龙海泉、客运站站长王进文、教育办主任刘家豪和工商所所长左前进。

单独调整他们四个会比较难，但把全乡的所有站所办的负责人都进行调整，就会容易很多。

很快祁同伟就把方案做了出来，拿掉不作为的干部，剩下的干部进行轮调。

祁同伟把方案拿给朱志勇。

朱志勇是副书记，分管组织人事，人事调整需要向他汇报。

等朱志勇这边看过后，祁同伟才会拿给万家先看。

虽然他与万家先不对付，但该讲的规矩还是要讲的。

人事问题，得征求书记的意见。

至于万家先不同意，让鄢懋青去与万家先说。

这个方案朱志勇看过后，肯定会拿给鄢懋青看的。